En eller flere seniorforskere i psykosocialt arbejdsmiljø eller sikkerhedskultur og arbejdsulykker
Vil du være med til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for danske arbejdstagere ved at lede og gennemføre videnskabelige studier om psykosocialt arbejdsmiljø eller sikkerhedskultur og arbejdsulykker? Så har vi ledige stillinger som seniorforsker.
Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked På NFA er der fem overordnede forskningsområder. De opslåede stillinger er forankret i områderne ”Psykosocialt arbejdsmiljø” og ”Sikkerhedskultur og arbejdsulykker”. De to områder er organiseret i en fælles forskningsenhed. Her forsker vi blandt andet i, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der påvirker medarbejdernes fysiske og mentale helbred og sikkerhed.
Vi søger lige nu en eller flere seniorforskere med en stærk forskningsprofil og evne til at indgå i forskellige samarbejdsrelationer. Både inden for eget forskningsområde, på tværs af NFA og i samarbejde med vores mange eksterne samarbejdspartnere og arbejdsmiljøinteressenter. Vi søger kandidater, der kan styrke vores forskning inden for enten psykosocialt arbejdsmiljø eller sikkerhedskultur og arbejdsulykker.
Seniorforsker i psykosocialt arbejdsmiljø Forskningsområdet Psykosocialt Arbejdsmiljø arbejder for at frembringe viden, der kan forebygge og mindske udfordringer i det psykosociale arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Vi undersøger både positive og negative spekter af det psykosociale arbejdsmiljø, og hvordan de påvirker helbred, trivsel og arbejdsevne.
Vi er en tværfaglig forskningsgruppe med forskere fra bl.a. folkesundhedsvidenskab, psykologi, sociologi og biokemi.
Vi søger en seniorforsker med en stærk videnskabelig og teoretisk forankring i arbejds- og organisationspsykologi, som kan bidrage til at styrke vores forskning i psykosocialt arbejdsmiljø. Vi lægger vægt på, at kandidaten har dybdegående erfaring med kvalitative metoder, komplekse interventioner på flere organisatoriske niveauer og implementeringsforskning. Vi ser også gerne, at kandidaten kan arbejde aktivt med knowledge transfer and exchange (KTE). Det vil være en fordel, hvis kandidaten har forsket i håndtering og forebyggelse af udfordringer som høje følelsesmæssige krav samt vold og trusler i arbejdet.
Seniorforsker i sikkerhedskultur og arbejdsulykker Vi søger en seniorforsker, der kan styrke NFAs forskning i de organisatoriske og sociale mekanismer, der påvirker sikkerheden i arbejdet, herunder hvordan ledelse, samarbejde og sikkerhedskultur på tværs af organisatoriske niveauer påvirker risikoen for arbejdsulykker. Vi søger en seniorforsker, der har erfaring med kvalitative metoder, og som derved kan skabe dybdegående indsigt i arbejdspladsers praksis og omsætte denne viden til klare indsigter, værktøjer og formidling til både forskningsmiljøer, praktikere og myndigheder.
Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med organisationsanalyser på forskellige niveauer og kan arbejde med udvikling, implementering og evaluering af indsatser, der kan styrke sikkerheden på arbejdspladser. Vi ser også gerne, at kandidaten har interesse for nye digitale teknologier, herunder kunstig intelligens, og hvordan implementeringen af sådanne teknologier kan påvirke arbejdsmiljøet, sikkerhedskulturen og det systematiske arbejdsmiljøarbejde.
Opgaver Du forventes løbende at bidrage til følgende opgaver:
Bliv vores nye kollega Vi forestiller os, at du har en ph.d.-grad i sociologi, psykologi, antropologi, folkesundhedsvidenskab, medicin eller lignende. Den ideelle kandidat vil kunne sætte kryds ved de fleste af de nedenstående kvalifikationer:
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter 1. juli 2026 eller snarest derefter.
Du bliver ansat som seniorforsker efter overenskomsten for akademikere i staten samt stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner.
Dit daglige arbejdssted vil være Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø.
I forbindelse med behandlingen af ansøgninger, vil der blive gennemført en seniorforskerevaluering af de kandidater, der udvælges til samtale, og ansættelsen er betinget af en positiv evaluering. Det betyder, at man som ansøger vil blive bedt om at fremsende yderligere vurderingsmateriale herunder fem artikler til bedømmelse, såfremt man udvælges til en samtale.
Vil du vide mere? Yderligere oplysninger om stillingen og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø kan fås hos forskningschef Jens Olav Dahlgaard (tlf. 21 73 78 73), seniorforsker i psykosocialt arbejdsmiljø Thomas Clausen (tlf. 39 16 53 68), seniorforsker i sikkerhedskultur og arbejdsulykker Sisse Grøn (tlf. 21 64 84 71).
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR partner Rikke Dahl Ledertoug i Beskæftigelsesministeriets HR (rdl@bm.dk, tlf.nr. 7220 5257).
Alle interesserede ansøgere uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen. NFA forbeholder sig retten til at udvælge hvilke kandidater, der sendes til seniorforskerbedømmelse. Et ekspertudvalg vil vurdere ansøgerne baseret på de kriterier, der er anført i opslaget. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vil efterfølgende tage stilling til, hvilken af de kvalificerede ansøgere med positiv bedømmelse, der vil være bedst egnet til stillingen.
Send dit motiverede CV og eksamenspapirer senest søndag den 19. april 2026.
Samtaler forventes afholdt i maj. Kandidater, der ikke kommer i betragtning til stillingen, orienteres om dette i juni.
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Retur til søgning
Vil du være med til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for danske arbejdstagere ved at lede og gennemføre videnskabelige studier om psykosocialt arbejdsmiljø eller sikkerhedskultur og arbejdsulykker? Så har vi ledige stillinger som seniorforsker.
Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked På NFA er der fem overordnede forskningsområder. De opslåede stillinger er forankret i områderne ”Psykosocialt arbejdsmiljø” og ”Sikkerhedskultur og arbejdsulykker”. De to områder er organiseret i en fælles forskningsenhed. Her forsker vi blandt andet i, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der påvirker medarbejdernes fysiske og mentale helbred og sikkerhed.
Vi søger lige nu en eller flere seniorforskere med en stærk forskningsprofil og evne til at indgå i forskellige samarbejdsrelationer. Både inden for eget forskningsområde, på tværs af NFA og i samarbejde med vores mange eksterne samarbejdspartnere og arbejdsmiljøinteressenter. Vi søger kandidater, der kan styrke vores forskning inden for enten psykosocialt arbejdsmiljø eller sikkerhedskultur og arbejdsulykker.
Seniorforsker i psykosocialt arbejdsmiljø Forskningsområdet Psykosocialt Arbejdsmiljø arbejder for at frembringe viden, der kan forebygge og mindske udfordringer i det psykosociale arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Vi undersøger både positive og negative spekter af det psykosociale arbejdsmiljø, og hvordan de påvirker helbred, trivsel og arbejdsevne.
Vi er en tværfaglig forskningsgruppe med forskere fra bl.a. folkesundhedsvidenskab, psykologi, sociologi og biokemi.
Vi søger en seniorforsker med en stærk videnskabelig og teoretisk forankring i arbejds- og organisationspsykologi, som kan bidrage til at styrke vores forskning i psykosocialt arbejdsmiljø. Vi lægger vægt på, at kandidaten har dybdegående erfaring med kvalitative metoder, komplekse interventioner på flere organisatoriske niveauer og implementeringsforskning. Vi ser også gerne, at kandidaten kan arbejde aktivt med knowledge transfer and exchange (KTE). Det vil være en fordel, hvis kandidaten har forsket i håndtering og forebyggelse af udfordringer som høje følelsesmæssige krav samt vold og trusler i arbejdet.
Seniorforsker i sikkerhedskultur og arbejdsulykker Vi søger en seniorforsker, der kan styrke NFAs forskning i de organisatoriske og sociale mekanismer, der påvirker sikkerheden i arbejdet, herunder hvordan ledelse, samarbejde og sikkerhedskultur på tværs af organisatoriske niveauer påvirker risikoen for arbejdsulykker. Vi søger en seniorforsker, der har erfaring med kvalitative metoder, og som derved kan skabe dybdegående indsigt i arbejdspladsers praksis og omsætte denne viden til klare indsigter, værktøjer og formidling til både forskningsmiljøer, praktikere og myndigheder.
Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med organisationsanalyser på forskellige niveauer og kan arbejde med udvikling, implementering og evaluering af indsatser, der kan styrke sikkerheden på arbejdspladser. Vi ser også gerne, at kandidaten har interesse for nye digitale teknologier, herunder kunstig intelligens, og hvordan implementeringen af sådanne teknologier kan påvirke arbejdsmiljøet, sikkerhedskulturen og det systematiske arbejdsmiljøarbejde.
Opgaver Du forventes løbende at bidrage til følgende opgaver:
- Initiering, udvikling og gennemførelse af nye forskningsprojekter, herunder udarbejdelse af ansøgninger, selvstændig projektledelse, aktivitetsplanlægning samt budgetlægning og -opfølgning
- Publicering af forskningsresultater i førende internationale videnskabelige tidsskrifter
- Formidling af forskningsresultater til brugere og interessenter i Danmark
- Indhentning af eksterne forskningsmidler fra fonde og bevillingsgivere
- Udvikling af NFAs nationale og internationale forskningssamarbejder
- Udvikling af relationer til arbejdsmiljøinteressenter i Danmark og Norden
- Vejledning af ph.d.-studerende og specialestuderende
- Bidrag til udviklingen af relevante forskningsmiljøer på NFA
- Udvikling og kvalitetssikring af forskningsprojekter, herunder faglig sparring med kolleger
- Løbende at følge med i international forskning på området
- Betjening af myndigheder gennem notater, orienteringer m.v.
Bliv vores nye kollega Vi forestiller os, at du har en ph.d.-grad i sociologi, psykologi, antropologi, folkesundhedsvidenskab, medicin eller lignende. Den ideelle kandidat vil kunne sætte kryds ved de fleste af de nedenstående kvalifikationer:
- Videnskabelige kvalifikationer på seniorforsker/lektorniveau (du bliver seniorforskerbedømt, hvis du udvælges til samtale).
- Kendskab til og erfaring inden for enten forskningsområdet psykosocialt arbejdsmiljø eller forskningsområdet sikkerhedskultur og arbejdsmiljø.
- Kendskab til og erfaring med organisatoriske og ledelsesmæssige problemstillinger i relation til arbejdsmiljø, sikkerhed og forebyggelse.
- Erfaring med kvalitative forskningsmetoder.
- Erfaring med interventions- og implementeringsstudier.
- Erfaring med tværfagligt og internationalt samarbejde.
- Dokumenterede resultater i forhold til at hjemtage finansiering hos eksterne fonde.
- Stærke projektledelseskompetencer, herunder gode evner til aktivitetsplanlægning og -opfølgning.
- Gode samarbejdsevner, herunder evnen til at sætte sig ind i andre faggruppers opgaveforståelse.
- Er stærk i at samarbejde med brobyggere og andre aftagere af NFAs forskningsviden.
- Har interesse i at følge forskningen ud i praksis og sikre, at den kan anvendes til gavn for arbejdsmiljøet på danske arbejdspladser.
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter 1. juli 2026 eller snarest derefter.
Du bliver ansat som seniorforsker efter overenskomsten for akademikere i staten samt stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner.
Dit daglige arbejdssted vil være Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø.
I forbindelse med behandlingen af ansøgninger, vil der blive gennemført en seniorforskerevaluering af de kandidater, der udvælges til samtale, og ansættelsen er betinget af en positiv evaluering. Det betyder, at man som ansøger vil blive bedt om at fremsende yderligere vurderingsmateriale herunder fem artikler til bedømmelse, såfremt man udvælges til en samtale.
Vil du vide mere? Yderligere oplysninger om stillingen og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø kan fås hos forskningschef Jens Olav Dahlgaard (tlf. 21 73 78 73), seniorforsker i psykosocialt arbejdsmiljø Thomas Clausen (tlf. 39 16 53 68), seniorforsker i sikkerhedskultur og arbejdsulykker Sisse Grøn (tlf. 21 64 84 71).
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR partner Rikke Dahl Ledertoug i Beskæftigelsesministeriets HR (rdl@bm.dk, tlf.nr. 7220 5257).
Alle interesserede ansøgere uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen. NFA forbeholder sig retten til at udvælge hvilke kandidater, der sendes til seniorforskerbedømmelse. Et ekspertudvalg vil vurdere ansøgerne baseret på de kriterier, der er anført i opslaget. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vil efterfølgende tage stilling til, hvilken af de kvalificerede ansøgere med positiv bedømmelse, der vil være bedst egnet til stillingen.
Send dit motiverede CV og eksamenspapirer senest søndag den 19. april 2026.
Samtaler forventes afholdt i maj. Kandidater, der ikke kommer i betragtning til stillingen, orienteres om dette i juni.
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Retur til søgning